Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinta (VeTeHH) -hanke

Riittävä, osaava ja työssä viihtyvä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö on palvelujärjestelmän toimivuuden kannalta keskeinen tekijä. Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinta (HH)-osahankkeen tarkoituksena oli tuottaa valtakunnallisesti yhteneviin tunnuslukuihin perustuvaa tietoa hoitotyön henkilöstövoimavaroja koskevien päätösten perustaksi.

Yhteys Kaste-ohjelmaan
Kansallisessa sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisohjelmassa (KASTE) on palvelujen laadun, vaikuttavuuden ja saatavuuden parantaminen yksi kolmesta keskeisestä tavoitteesta. Myös valmisteilla olevassa terveydenhuoltolaissa (STM) painotetaan terveydenhuollon henkilöstömäärän ja -rakenteen merkitystä palveluiden laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi.

Hoitotyön henkilöstövoimavarojen hallinta (HH)-osahankkeen tavoitteet liittyivät Kaste-ohjelman toimenpiteeseen 14, Henkilöstön saatavuuden, riittävyyden ja sitoutumisen turvaaminen. Tämän lisäksi HH-osahankkeessa tuotettiin tunnuslukuja joita on mahdollista hyödyntää myös Kaste-ohjelman toimenpiteessä 18, Johtamiskäytäntöjen uudistaminen ja työhyvinvoinnin kehittäminen.

Menestykselliseen henkilöstövoimavarojen hallintaan tarvitaan uusia työvälineitä
Muuttuva sosiaali- ja terveydenhuollon toimintaympäristö edellyttää hyvää johtamista ja toimenpiteitä sekä tietopohjan kehittämistä. Näillä turvataan tarkoituksenmukainen henkilöstörakenne ja henkilöstön jaksaminen muutoksessa.

Henkilöstövoimavarojen menestyksellinen johtaminen edellyttää tehokkaita työvälineitä suunnitteluun. Tätä varten tarvitaan ajantasaista ja monipuolista tietoa. Viimeisen kymmenen vuoden aikana on raportoitu kansainvälistä ja kansallista tutkimusnäyttöä hoitotyön henkilöstövoimavarojen merkityksestä potilashoidon turvallisuuteen ja tuloksellisuuteen, henkilöstön työhyvinvointiin sekä organisaation perustehtävän toteutumiseen.

Osahankkeen tavoitteena oli lisätä hoitotyön henkilöstövoimavarapäätösten läpinäkyvyyttä ja näyttöön perustuvuutta terveydenhuollossa. Tämä mahdollistaa hoitotyön vaikuttavuuden seurannan toimintayksikkö-, organisaatio- ja valtakunnan tasolla.

Henkilöstövoimavarojen hallintaa koskevissa päätöksissä tarvittavat tiedot koostuivat pääosin organisaation sähköisistä tietojärjestelmistä poimittavista tiedoista koskien hoitotyön intensiteettiä, hoitotyön toimintaympäristön intensiteettiä, hoitotyön voimavaroja, hoitotyön prosessia ja hoitotyön tulosta. Kehittämistehtävien avulla HH-osahankkeessa tuotettiin tarvittavaa näyttöä tunnuslukujen sopivuudesta yksikkö, sairaala ja valtakunnan tason tiedon tuottamiseen ja vertailuun.

Hankkeeseen osallistuivat Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri (VeTe-hanke hallinnoija), Helsinki-Uudenmaan sairaanhoitopiiri, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri, Satakunnan sairaanhoitopiiri, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri, Riihimäen seudun terveyskeskuksen kuntayhtymä ja Tekonivelsairaala CoXa. Hankkeessa tehtiin tiivistä yhteistyötä Itä-Suomen yliopiston (hoitotieteen laitos, sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos), Tampereen yliopiston ja Turun yliopiston kanssa.

Riihimäen seudun terveyskeskuksen kuntayhtymän kotisivu löytyy osoitteesta http://www.riihimaenseudunterveyskeskus.fi.

Projektiryhmän jäsenten tiedot löytyvät Henkilöstö-sivulta.