Vetovoimainen ja turvallinen sairaala (VeTeVT) -hanke

Vetovoimainen ja turvallinen sairaala (VT)-osahankkeen tarkoituksena oli uudistaa ja kehittää terveydenhuollon palvelujärjestelmän näyttöön perustuvaa ammatillista johtamista, jolla voidaan taata terveydenhuollon jatkuva kehittäminen. Jatkuvan systemaattisen kehittämisen avulla voidaan vastata niin potilaiden tarpeisiin kuin toimintaympäristön muutoksiin.

Yhteys Kaste-ohjelmaan
Kansallisessa sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisohjelmassa (KASTE) on palvelujen laadun, vaikuttavuuden ja saatavuuden parantaminen yksi kolmesta keskeisestä tavoitteesta. Hoitotyön johtamiseen ja päätöksentekoon tarvitaan ajantasaista ja monipuolista tietoa koskien potilaiden tilaa, mielipiteitä ja hoidon tuloksia, kuten myös tietoa henkilöstön työhyvinvointiin ja opiskelijoiden ohjaukseen liittyen.

Vetovoimainen ja turvallinen sairaala (VT) -osahankkeen tavoitteet liittyivät Kaste-toimeenpanosuunnitelman toimenpiteen 17 kohtaan Vaikuttavuutta ja vetovoimaa hoitotyöhön -toimintaohjelma. Ensisijaisena tavoitteena oli moniammatillinen potilasturvallisuuskulttuurin kehittäminen sekä näyttöön perustuvien käytäntöjen vieminen käytännön tasolle hoitotyössä ja johtamisessa. Lisäksi osahankkeeseen sisältyi teemat: johtaminen, potilasarvio, opiskelijaohjaus, työtyytyväisyys ja työhyvinvointi, jotka liittyvät useisiin toimintaohjelman kohtiin.

Hyvä johtaminen on palvelujen toimivuuden tae
Hyvällä näyttöön perustuvalla johtamisella parannetaan palvelujen toimivuutta sekä potilaiden että henkilöstön hyvinvointia. Työtyytyväinen ja osaava henkilöstö on korkealaatuisen hoidon paras tae. VT-osahankkeessa edistettiin korkealaatuista ja turvallista potilashoitoa korostamalla potilaiden entistä aktiivisempaa roolia hoidon laadun arvioijana ja hyödyntämällä heidän arviointejaan entistä tehokkaammin uusien toimintatapojen kehittämisessä.

VT-osahankkeessa yhtenä tehtävänä oli hyvien yhteistyöverkostojen luominen organisaation ja ammatillisten oppilaitosten välille. Johtaminen takaa edellytykset hyvien hoitotyön opiskelijoiden ja henkilöstön oppimisympäristöjen luomiselle hyödyntämällä aiempia sekä kehittämällä uusia opiskelijaohjaus- ja perehdytyskäytäntöjä ja osaamisen arviointimenetelmiä (opiskelijaohjauksen laatusuositukset löytyvät Julkaisut-sivulta). Näillä toimilla parannetaan organisaation vetovoimaa, joka on edellytys henkilöstön rekrytoinnille ja sitoutumiselle tulevaisuudessa.

Hankkeeseen osallistuivat Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri (VeTe-hanke hallinnoija), Etelä-Savon sairaanhoitopiiri ja Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalveluiden kuntayhtymä. Hankkeessa tehtiin tiivistä yhteistyötä Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitoksen kanssa.

Projektiryhmän jäsenten tiedot löytyvät Henkilöstö-sivulta.